| 時光從不等待，轉(zhuǎn)眼間2017年已然走過了三分之一，一直在努力工作的你是否感到些許疲憊？ 勞動者除了工作的義務(wù)，也有休息、休假的權(quán)利。所謂“工作做得好，休假不能少”。 在五•一勞動節(jié)到來的時候，小編就任性的想聊聊帶薪年休假的那點事兒！ 職場上的你大多都休過帶薪年休假。但是，你真正了解帶薪年假的休法嗎？今天，結(jié)合案例，給您提示幾個常見的誤區(qū)和盲點。 據(jù)粗略統(tǒng)計，北京朝陽法院每年審理的近五千件勞動爭議案件中，近三分之一都涉及到帶薪年休假問題。 現(xiàn)實生活中，年休假制度在落實上效果大打折扣，勞動者不會休、不能休、不敢休。 一方面有的企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益，直接或間接地侵蝕職工休假權(quán)； 另一方面，勞動者對帶薪年休假制度存在盲點和誤區(qū)，不能合理、有效地保護自己。 【案例一】兩年以前未休的年假，勞動者應(yīng)舉證證明休假事實 楊某于2007年3月1日入職甲公司，正常工作至2013年3月29日，同日楊某與甲公司解除勞動關(guān)系。楊某主張每年應(yīng)休年假15天，自入職后沒有休過年假，故要求甲公司支付2008年度至2013年3月29日未休年休假工資。甲公司答辯稱楊某已經(jīng)休過全部年休假，不存在剩余年假。楊某和甲公司均未對其主張?zhí)峤蛔C據(jù)。 法院經(jīng)審理認為，楊某應(yīng)當(dāng)對其累計工作年限進行舉證，甲公司應(yīng)當(dāng)對楊某休假情況進行舉證。用人單位應(yīng)保存兩年的工資支付記錄備查，甲公司未舉證證明楊某考勤或休假情況，楊某未舉證證明其已累計工作滿20年，且未對2012年度以前的未休年假事實舉證，故甲公司應(yīng)當(dāng)按照每年5天年休假的標(biāo)準(zhǔn)，支付楊某2012年度至2013年3月29日期間的未休年假工資。 法官解讀：職工新進用人單位且符合已連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。用人單位應(yīng)保存兩年的工資支付記錄備查，故在兩年期間內(nèi)，用人單位對勞動者考勤和休假事實負有舉證責(zé)任，超出兩年范圍的，舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移至勞動者，勞動者應(yīng)就自身的休假事實提交證據(jù)。 【案例二】年休假未休滿跨年清零的規(guī)定不合法 梁某于2014年5月10日入職乙公司，2015年10月30日雙方解除勞動關(guān)系。因沒有休過年假，梁某要求乙公司支付在職期間的未休年假工資。乙公司答辯：公司員工手冊中規(guī)定，年休假不可跨年申請，當(dāng)年12月31日前未休完的年假，沒有特殊情況的，次年自動清零。 法院經(jīng)審理認為，勞動者享有帶薪年休假的法定權(quán)利，且法律規(guī)定年休假可以跨年度安排，乙公司員工手冊規(guī)定與法律規(guī)定相悖，法院不予采信。未休年休假工資屬于勞動報酬，乙公司應(yīng)當(dāng)依法支付梁某在職期間的未休年休假工資。 法官解讀：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。即單位可以在第二年安排補休上一年度的年休假，可見年休假存在可以集中、分段和跨年度安排的特點。一些企業(yè)會在規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同中附加“當(dāng)年帶薪年休假沒有休完的，將在年底或次年年初清零”等類似規(guī)定。因此每到年底，這些公司的職工們往往被迫扎堆休假，也有人會提出質(zhì)疑，這樣的規(guī)定合理么？其實，這樣的規(guī)定不合理也不合法。用人單位不能以跨年為理由隨意將員工的未休年休假清零。如果勞動者當(dāng)年度尚有年假未休的，可以與單位協(xié)商在次年補休，或者要求單位按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。 【案例三】工作中斷、停止后連續(xù)工作滿1年才能享受帶薪年假 王某于2014年2月10日入職丙公司，最后工作至2015年2月12日。王某主張自上一家用人單位離職后即到丙公司工作，因此主張應(yīng)自入職時起享受帶薪年休假。但丙公司對此不予認可。王某提交上一家用人單位出具的離職證明，顯示其離職時間為2014年1月20日。 法院認為，王某提交的證據(jù)顯示離職時間為2014年1月20日，其于2月10日入職丙公司，不屬于連續(xù)工作。其在丙公司工作的時間為2014年2月10日至2015年2月12日，不符合享受帶薪年休假的條件，因此對于王某要求支付未休年休假工資的訴訟請求，法院不予支持。 法官解讀：許多勞動者將上述法律規(guī)定中“連續(xù)工作滿一年”和“累計工作”相混淆。這里特向大家進行簡要的區(qū)分：享受帶薪年休假這項福利的前提是“連續(xù)工作滿一年”。許多勞動者誤以為入職當(dāng)年就可以申請年休假，其實不然。法律規(guī)定“連續(xù)工作滿一年”，是指勞動者在參加工作后曾經(jīng)在同一個或兩個以上用人單位連續(xù)、不中斷地工作滿12個月，之后才開始享受年休假。即使勞動者不是初次參加工作，只要存在中斷工作、停止工作的情形，均需要重新工作滿1年后，才能再次開始享受帶薪年休假。而“累計工作”年限則是當(dāng)以實際工作時間為標(biāo)準(zhǔn)，是全部工作時間的相加。簡單而言，“連續(xù)工作滿一年”的規(guī)定關(guān)系到勞動者從何時開始可以享受年休假，而“累計工作”的規(guī)定關(guān)系到勞動者可以享受年休假的天數(shù)。關(guān)于連續(xù)工作和累計工作時間的證據(jù)，可以通過檔案記載、社會保險繳費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的材料加以證明。 忙碌緊張的工作中也需要適當(dāng)?shù)男菹⑴c放松，上面的案例是不是戳中了你的盲點呢？看來，法律知識還是要好好學(xué)起來呦！ 【有關(guān)帶薪年假的法律規(guī)定】 我國《憲法》明確提出，要規(guī)定職工的休假制度，建立職工休息的配套措施。 1995年《中華人民共和國勞動法》首次對帶薪年休假制度作出原則性規(guī)定。 第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 2008年國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》對帶薪年休假的時間及制度操作辦法等內(nèi)容進行細化。 第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 �。ㄗ髡邌挝唬罕本┦谐枀^(qū)人民法院） |
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